Kendi isteğiyle işten ayrılan işçi hangi hallerde tazminat alabilir? İstihdam ilişkisini kendi isteğiyle terk eden (fesih) bir çalışan genellikle kıdem tazminatı alamaz. Ancak yasaya göre, kadın çalışanlar evlilik nedeniyle işlerinden ayrılırlarsa, çalışma saatlerine göre kıdem tazminatına hak kazanırlar. Hangi durumlarda istifa edilirse tazminat alınır? İş ilişkisini kendi isteğiyle terk eden, yani istifa eden bir çalışan genellikle kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak haklı sebeplerle fesih durumunda ayrılan çalışan kıdem tazminatı alabilir. Kaç yıl sonra kendi isteğiyle ayrılanlar da tazminat alabilecek? İşini gönüllü olarak bırakan hiç kimse genellikle kıdem tazminatına hak kazanmaz. Ancak, aynı işte beş yıl çalışmış bir çalışan istifa etse…
Yorum Bırak